话术-(劝说)球员士气：球员士气+15;

　　话术-(劝说)激励：重置球员士气为75;

　　话术-(劝说)给他大气：球员士气+30;

　　话术-(劝说)训练师：降低球员士气10，但给予他5场比赛属性加成;

　　话术-(劝说)继续投篮：将球员的士气重设为75，并未球员提供下5场比赛的属性强化;

　　话术-(劝说)现状并不算好：说服其他无需试水自由球员市场;

　　话术-(劝说)故乡折扣：说服球员接受主场折扣;

　　话术-(劝说)思维把戏：让球员相信当前的报价是公平的;

　　话术-(劝说)赢得总冠军：说服球员，告诉球员如果他肯签约的话就可以赢得总冠军戒指;

　　话术-(劝说)静候良机：把士气值设为75，并且保证在30天内不降落到这个值以下;

　　话术-(劝说)更好机会：将士气设为70并承诺交易该球员;

　　话术-(劝说)再拿一个冠军：说服球员放弃退休并承诺提升阵容强度冲击总冠军;

　　话术-(劝说)未来教练：向球员承诺在其退役后给他提供主教练职位;

　　话术-(劝说)言归于好：与那些信任度很低，因为辞职或被辞退而拒绝与你讲话的员工谈话;

　　话术-(劝说)听我说完：与因为被其她报价给激怒而不再和你说话的球员交谈;

　　话术-(劝说)团队精神：员工信任+15;

　　话术-(劝说)相信我：员工信任+30;

　　话术-(劝说)好言相助：将员工信任重置为+100;

　　话术-(劝说)互帮互相：球队老板改变了要解雇你的想法，并将信任度重置为50;

　　话术-(劝说)团队协作搭乘梦想：球队默契+15;

　　话术-(劝说)擦亮双眼，全情投入，不能输：球队默契+15;

　　话术-(劝说)这就是斯巴达：重置球队默契为100;

　　行政办公室

　　阵容名单：查看球队球员名单，对首发五虎、替补席进行调配。

　　提出交易：将球队内已无用途的球员挂牌出售。

　　球员/交易搜索：玩家可以进行球员搜索，你可以利用球员搜索找出你要签约的猎物。使用交易搜索器可以找出联盟当前的交易数据。

　　续约：以即将到期的球员进行续约，最好是在合同期剩余半年时与球员进行续约谈判，只要达到球员提出的要求，必然能够续约，若果无法续约，球员就会变为自由身加盟其他球队。下一个转会期你打算再签约这名因诸多原因而无法续约的球员时，他们大多数会拒绝你的交易。

　　与球员续约相近，员工续约就比较简单，只要提高薪资就可以将他们留下。

　　自由球员：每到转会期，总会有些球员没有与自己的母会续约，而这些球员就会变成自由球员。你与他们进行谈判，只要一切顺利，他们会免除转会费用直接加盟到你的球会当中。

　　但要注意，自由球员多数是技术处于断崖式下降时期的老将，虽说签约自由球员不费你一分一毫，但他们也并不能派上用场，甚至还占据一个主力位置，所以要谨慎。

　　如何交易

　　首先你要觅得你所需要的球员，千万不要因为球员的名气而硬把球员拉入到球队当中。

　　传奇经理跟MT模式不同，球员之间虽然随意搭配也不会有体系默契度的问题。只不过篮球这项运动是讲求5个人的配合，5个人的司职各有不同，如果超过两个司职相同的球员一同出现在阵容内，或多或少都会造成位置重叠。

　　所以最基本就是“对位换人”，缺哪个位置，就补充哪个位置。

　　好，现在假如你已经觅得一名球员，你可以透过球员搜索，输入球员的名字找出该名球员。

　　这时候你要留意该名球员的薪资、合约费用，如果要直接买断球员，你只需要留意合约费用，薪资是在后期球员加盟后，你再分期付款，无需在球员转会时一次过付清。

　　弄清楚如何购买球员后，先别急着下单购买。

　　这时候你要留意球员的能力和潜力，毕竟花了那么贵的价钱购买的球员，你不可能只想他们打足和同期就轻易放走他们。

　　只要球员岁数不超过35岁，他们的能力也会继续提升。所以你要留意球员的总评、六项重要评分(内线、中距离、三份、禁区防守、外线防守、组织进攻，评分最高是A+)和球员徽章数。

　　一般我们都选择那些转会费非常低的24岁左右的小将作为交易目标，因为即便这些小将打不出成绩(能力/潜力没有提升，)，也可以轻微锻炼一下，然后再将他们卖出去赚取转会费。

　　如果小将能够打出好成绩，那么他们就可以成为球队未来10年的领军人，可以说是准赚不赔的生意。

　　但说归说，如果有自己喜欢的球星，而你又有足够的资金，就买他们进入球队，毕竟这也是传奇教练的好玩之处。