很多玩双点医院的朋友都会发现，所有医生都会串班，那么员工应该怎么排班呢？今天小编给大家带来的就是双点医院员工管理指南，需要了解的朋友不妨进来看看。

　　员工管理指南

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　　医生

　　您可以将医生分为全科医生，治疗和研究。

　　全科医生：全科医生专注于诊断，如果可能的话显然是GP诊断技能。您希望避免允许全科医生在Pandemic房等治疗设施中工作，因为如果没有经过充分的培训，他们很可能会导致患者死亡，导致声誉下降以及收入和士气低落。一般来说，培训你的全科医生是一个低优先级，以及他们的房间声望水平，如果你发现他们的患者过多，那么你应该培训他们而不是雇用更多医生，这是一个很好的想法，但是很昂贵。

　　治疗：您希望您的治疗医生尽可能具有尽可能高的治疗技能，以尽量减少死亡。除了治疗技巧本身，还有其他各种方法来改善这一点，只是并不是那么明显而已。你想给你的治疗医生高水平的声望房间，给他们幸福的爱好者，如“惊人的房间”和“有吸引力的环境”。为什么?因为一旦他们达到80%以上的幸福感，他们就会获得10%的治疗技能。此外，通过为他们提供充足的休息时间并让他们“精力充沛”，你可以再增加10%，还可以为他们提供能量饮料/咖啡。另一个重要的技能是情绪智力，它可以进一步帮助你达到80%的幸福门槛，额外增加10%的幸福感。同时要注意其他重要特征，例如“积极”，以获得另外10%的快乐，重要的是要注意每个星级等级将他们提高10%的治疗技能。最重要的是，优先培训您的医生，如精神病学等专业技能，提高20%的治疗效果。务必取消未经培训的医生在治疗室工作，并为专业人员离职。

　　研究：重要的是研究人员不会从研究成果中获得幸福。因此，必须为他们提供高声望的设施。你想用尽可能多的研究抛光设备填充他们的房间，或者你可以将他们的设施保持在最低限度。最好将他们所有的技能空间集中在研究中，直到第5级。完全有可能在完成研究项目的每个研究项目获得1万英镑的资助后，仅依靠研究运营医院。这是通过开展一般研究项目来实现的，如果你在一个房间里使用5名研究人员，即使他们处于1级，你也可以轻松赚取利润。

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