在游戏中想要成为一个成功的企业，除了合理发展和壮大公司外，员工的管理也是很重要的一点，那么员工概况如何了解呢，这里给大家带来了Good Company员工管理机制，一起来看下文中介绍吧。

员工管理机制

　　当你的工厂规模变大后，F4这个页面就会变得很常用，如图所示：

　　画面上，工资这两个字的上面有个钮，这有助于帮你筛选特定的工作区、找到特定的人。尤其是你在木料镇这种大地方当老板时。

　　筛选器的左半边是大分类，右边可以按出下拉选单选小项目，决定好后记得要按下那个圆形外框的加号才会生效。

　　左右两边都筛选好之后，就能像在平时那样左边点员工、再指派他们去做右边的事。

　　也可以在这裡迅速找到幸福度低的人、技能点满了的人、持有特殊技能的人等等。

　　每个工作区都有取好易于分辨的名字的话，可以在右边的列表点那些工作区右边的员工统计、再按左边跟著跳出来的某个员工，再到下面点监视画面，即可将主画面快速移动到那个区域了。

　　员工的技能是有分职能的，虽然你所有技能都可以学，但是只有"正处于那个职能的时候学"才会生效。

　　也就是说如果你先给员工安排快递员修练，技能点够了就学技能，学满四样才去预期的岗位工作的话，技能是不会生效的，至少目前是这样。所以技能点练满之后要先把员工安排至岗位，再安排她学习技能，才不会浪费技能点。

　　另外，员工要是被变更岗位、包括工作桌升级，都会导致技能失效，速度类(研究、生产、装配、步行速度)的可以把技能删除、重新启动顺便还多一级效果(这当然也是虫)，但是幸运和效率类的就真的会损失那400点技能点。

　　然后，装配系的效率和幸运，还有物流的灵巧双手、路线速度都没有效果，大概也还要等除虫。物流士和快递员虽然技能都是黄底，可是仍分属不同职能，移动车搬运只有快递员有用。

　　所以，学习技能前记得先存档。

　　员工技能点累积速度最快的，就是把两个进货栈板放隔壁，然后安排快递来回运原料了。

　　原料可以一次载6箱，几秒就是六点经验，比别种职能都快得多。练满经验的员工去做那些制作起来稍微有点慢的东西，来让生产线各部的速度对齐、避免速度差导致某些东西生产过剩、浪费材料。

　　以上就是关于Good Company员工管理机制的相关介绍，简单介绍了员工概况的查看和管理，希望对大家游戏有帮助。

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