生活中，我们经常能看到“军人优先”四个字，而我们似乎也已经习惯了这样的规则。然而近期一则“医院设高层次人才优先通道”的消息，引发了争议。

　　近日，网友爆料，西安一家医院贴出了“高层次人才优先”的告示，这引发不少争议。医院工作人员介绍：“高层次人才优先”这一告示是6月份贴出来的，是西安当地有关部门出台的高层次人才服务中的一项，是根据西安市卫计委执行的，目前并无病人投诉。经过查询，西安市在2017年就下发通知，规定高层次人才可以看病优先，挂号免费。

　　在医院里面我们都知道排队窗口会写着一些关于老人，小孩和优先排队，这个我们也是可以理解的。但是上述的告示一贴出就引起了很多人的热议，大家纷纷表示不满，都觉得这种通告有点不一视同仁。后来这个告示就被撕毁了。

　　很多网友表示对医院的举措十分的不满，身为病人的话，大家都是一视同仁的，甚至有些网友还怒怼说自己住在24楼，这样的话算不算高层次。当然大家都知道这位网友是开玩笑的，但是也反映了一个问题，医院以前的通告老人，小孩，优先大家都可以理解，可是这个所谓的“高层次人才”就让人有点费解了。

　　沈阳也有类似政策，根据《沈阳市高层次人才及团队认定标准》，沈阳市高层次人才分为顶 尖人才、杰出人才、领才、拔尖人才和高级人才等5个层次，每个层次有具体的认定标准。此外，该文件还明确，向高层次人才发放“盛京人才卡”，人才凭卡可优先办理出入境、落户、社保、子女入学、就医等业务。

　　那么何谓高层次人才呢？高层次人才是指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

　　高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。从学科建设上讲，一个新理论从产生到被广泛接受需要经过多次反复实践。学科内的竞争和学科间的竞争迫使高层次人才必须具备一定的勇气。高层次人才提出的某些新理论招致众人围攻的现象屡见不鲜。从高层次人才的研究效益上讲，某些高层次人才的研究产出并不明显，在成果至上的今天，专心研究具有高风险性。从知识更新的速度来讲，知识经济时代，知识日新月异，高层次人才的职业短暂性特点也呈现高风险性。

　　高层次人才是具备较高素质的高级专门人才。面对经济的快速增长和改革开放的深入，对高层次人才的需求不断增加。由于历史原因，我国教育从80年代后期才受到高度重视，高层次人才的培养远远不能适应社会的快速发展，高层次人才呈现稀缺性。

　　高层次人才不同于一般性人才，要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。不仅要有较高的理论水平，而且要有较高的实践操作能力;不仅要熟悉本学科的专业知识，还要精通多学科的边缘知识，高层次人才在某种程度上讲，是多种人才的复合体。这种复合型人才能表现出极强的适应性和创新性。高层次人才的这种要求使得在培养、使用和配置高层次人才时常常显得十分困难。

　　因此我们不难理解，为何很多地区都会出台这样的政策了。长安医院的工作人员表示，“高层次人才优先就诊”是西安当地有关部门出台的高层次人才服务中的一项配套措施，是西安市卫计委通知才开始执行的，医院只是照章行事。

　　再来看看网友们对此的一些看法吧。不少网友吐槽生命面前人人平等，享受医疗服务不应当划分“三六九等”，此举难免给人以有违“生命面前、人人平等”原则的观感。

　　也有一些网友认为这样的安排可以理解。他们认为高层次人才的确为社会做出过特殊贡献，享受一些便利也无可厚非。

　　对此，你又是如何看的呢？小编欢迎大家一起来讨论。