近日，“上海某物业公司员工陆某因请假8天未获批，强行休假后被辞退”的事件引起社会广泛热议。

　　去年1月，上海某物业公司员工陆某因父亲生病，向其主管提交请假单后回老家，次日，陆某因公司未准假而返回，途中得知父亲去世，便再次回到家中处理丧事。该公司根据《考勤管理细则》，认为陆某严重违反公司规章制度和劳动纪律，将其辞退并不予支持经济赔补偿。

　　去年3月，陆某申请仲裁，最终，仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服，提起诉讼。二审驳回上诉，维持原判。

　　员工的父亲去世请假却不批准，这种管理方式，无论到了任何一个地方，都会遭人非议，引人诟病。