台媒报道，一名银行职员在37天内连续跟同一个人结婚4次、离婚3次，而公司只给了第一次结婚的8天婚假。

　　于是这名职员向台北市劳动局提出检举，举报公司欠他24天假，公司被罚2万元新台币（约合人民币4千元）。银行则反控职员工恶意滥用婚假，提起诉愿。

　　据悉，这名行职员在去年4月6日结婚，依照规定请了8天婚假及2天周末，一共放了10天假。4月16婚假放完后，他并没有回去上班反而办理离婚，并在17日再次登记结婚，再向公司请了8天婚假，28日又再离婚，隔天第3度结婚，并连同8天婚假外加例假日，请了13天的假。到了5月又办理第3次离婚，12日第4度结婚，并向公司申请8天婚假，也就是说在37天内，结了4次婚又离了3次。

　　银行表示，这几次婚姻都是跟同一个人，质疑职员是故意结了又离、离了又结，只为骗婚假。该职员则认为，按规定，他结婚4次应该可以申请32天婚假，然而除了第一次外，其它24天都没有被准假，因此向劳动局检举，而劳动局也认为银行违反劳基法，判定罚银行2万元新台币，还公布了银行名称。

　　对此银行方也很不满，表示这名行职员滥用婚假，并不是法规定的请假正当理由，应属无效，因此只准了第一次，后面则要求对方上班，但职员却自行放假，已经违反相关规定，于是申请诉愿撤销原处分。

　　经诉愿委职员会调查后，认为劳动局没有理清职员的做法，有没有滥用权力和违反诚信原则，决定撤销处分，并要求劳动局重新调查，60天内重作处分。

　　劳工局表示，并没有规定一定要跟不同人结婚才能给假，只要有结婚就会有婚假，因此无法判定职工是否滥用权利。对于职员是否有滥用权力部分，“诉愿委员会”要求重新作出处分。