如果有事请假，那么工资是按照21.75天的总数来算的，为什么天数要准确到小数呢？大家认为的22天是按照每月30天，扣除4个周日、周六来算的，这样至少是22天，31号的那个月就是23天，然而这样计算也不是准确的。

　　《工人日报》科普了月计薪是根据全年的工作时间和节假日算的，一起来看看吧。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。

　　又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

　　这样一来，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。

　　月计薪天数=之所以这样，还跟加班费有关，按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

　　休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。

　　此外，它还跟工资扣除有关。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

　　员工的日工资为：月工资÷21.75

　　员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数

　　员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资