拳头在一篇概述了未来5年所有变化的长篇博客中提到正在扩展其Queue Dodge项目，该项目最初只面向在公司工作不到6个月的员工。现在，在一段有限的时间内，任何不同意该公司新方向的员工都可以带着25%的年薪、COBRA福利和全额奖金离开。

　　拳头游戏的首席执行官Nicolo Laurent告诉Business Insider，这样做与削减成本背道而驰，他表示：“我们正在努力发展业务，我们只是想确保我们拥有一支充满动力的合适团队。”

　　Nicolo Laurent还概述了拳头的五年计划，包括公司文化和游戏开发变革。公司处理“外部问题”的方式将发生重大变化，正如Nicolo Laurent所说，拳头将通过其“代表性不足创始人基金”和“社会影响基金”采取行动，而不仅仅是在推特上发布黑白背景的声明。

　　拳头的这些转变是在其开发者性别歧视诉讼解决之后发生的，它支付了一亿美元的赔款。2018年，美国加州公平就业和住房部(DFEH)、美国加州劳动标准部(DLSE)和其他原告向拳头要求多年来的性别歧视赔偿。根据DFEH的声明，这些赔款将支付给约1065名女员工和1300名女合同工。

　　2021年，Nicolo Laurent被指控性骚扰，拳头在当年3月通过第三方调查发现，没有发现任何不当行为的证据。这起案件没有包括在最近的和解协议中，拳头表示目前正在进行仲裁。